دنبال سوپراستارها باشیم یا نباشیم؟! اکثر سازمان ها به دنبال استخدام افراد سوپراستار هستند. افرادی که ما آن ها را به عنوان ستاره های سازمان می شناسیم و با القابی مثل آچار فرانسه معرفی شان می کنیم. شاید آرزوی هر مدیری داشتن کارمندی سوپراستار، خوش اخلاق، حرفه ای، خوش برخورد، متخصص، حرف گوش کن و دقیق باشد، همان کسی را که کار را تمیز در می آورد. اما خبر بد این است که...